近日，中國制造再次傳來好消息，曾完全依賴進口的圓珠筆頭終于實現了國產突破，未來有望替代進口實現自我滿足。中國制造不僅在國民心目中的地位獲得了提升，還漸漸走進了世界人民的生活中，從高鐵、核電、義烏小商品到到舊金山的奧克蘭海灣大橋、美國汽車玻璃廠、KIKA輸入法、英國紅色大巴等都烙下了中國制造的名字。從工業落后國到制造強國，中國的發展蛻變世界共睹，在這棵大樹上，粉塵加濕攪拌機設備制造行業也是吸收著大環境帶來的陽光雨露，茁壯成長。

 

在過去的幾年內，粉塵加濕攪拌機裝備行業兼并整合趨勢明顯，產業集中度進一步提升，小、散、弱的行業發展格局得到了改變，而良莠不齊的企業在激烈的市場競爭中優勝劣汰，形成了強者更強、弱者更弱的分化形態。在“十二五”期間，在投入力度最大、專業技術力量和研究領域增強擴展、科技成果轉化速度加快等有利條件下，粉塵加濕攪拌機機械設備制造行業內的一批關鍵技術裝備取得了新的突破。一方面自主創新能力在增強，擁有了一批具有知識產權的核心技術和先進設備，一方面，新產品的推出速度和舊設備、舊技術的更新速度在加快，例如集智能化、自動化、綠色化的生產整線、粉料加工技術、可降解的粉塵加濕攪拌機包裝材料、覆蓋全產業鏈的粉塵加濕攪拌機安全追溯體系等。

 

尺有所短，寸有所長，智者就算置身云端也能看清底下萬丈深淵。在圓珠筆頭實現國產之際，國人也在驚嘆，原來產量如此巨大使用如此廣泛的圓珠筆，竟然還是外來貨。確實，中國制造有短板，而中國粉塵加濕攪拌機機械設備制造業也有急需破除的冰層。目前，全球制造業正處于數字轉型新階段，在信息技術突飛猛進的黃金時期，粉塵加濕攪拌機制造行業既面臨著從傳統制造到智能化提升的改變壓力，也需要面對新時代營銷、大數據融合、信息技術人才等多方面的力量累積。在多重挑戰面前，資金、技術、信息等基礎因素都需要優質人才的調配、利用、整合才能創造價值、實現增效，由此，21世紀的商業競爭天平，正在向人才力量一方偏移。

 

　　在粉塵加濕攪拌機機械設備制造行業，人才一直都是重大短板之一。中國粉塵加濕攪拌機工業起步晚、發展迅速、進口技術產品依賴度高等特點，決定了中國機械設備制造業人才儲備過程短暫、綜合能力不高、競爭優勢不足。早期發展過程中，產、學、研結合程度不高，供需端信息通道堵塞，科學技術和信息產業更新快速，這些實際問題都造成了我國粉塵加濕攪拌機制造領域內專業型人才、技術型人才、學術型人才人才短缺或斷層。而傳統制造中的一線生產者，普遍屬于經驗累積型的人才力量，難以適應現代互聯網時代的信息化轉型，都在忍受煎熬的陣痛期，企業生產研發重新陷入備戰期，而新式的“士兵”和“糧草”都成隱憂。

 

　　粉塵加濕攪拌機制造行業正處于發展的新拐點上，人工智能、云計算、大數據、數字化等新趨勢正在倒逼制造業升級，提升自動化、智能化水平，改善整線或單機的綜合應用能力，制造業升級、供給側改革、環保型生產等為粉塵加濕攪拌機制造生產劃定新的標準線。而另一方面，“互聯網+”、自媒體營銷、個性化定制等又在推動制造業與信息化時代進行深度融合。由此，在新的時期，粉塵加濕攪拌機制造行業需要的人才必須具備新時代特點，既需要是互聯網、信息化、數字化等新潮流的弄潮兒，也需要具備機械設備制造行業基礎技術、專業知識理論的“老司機”。

 

　　人才的培養絕不是一朝一夕就能達成的，特別是行業內急需的創造性人才。針對這一情況，企業必須先在內部推進人才機制改革。以釀酒行業為例，我國白酒、黃酒的釀造技術都是歷史傳承，在生產過程完全憑借老師傅的經驗，多項程序都存在可變性，安全和品質都難以實現量化監控。很明顯，這與現代生產生活的實際需求是難以對應，所以企業必須加快經驗型人才向綜合型人才方向的培養方針轉變，引入數字化監測儀器，對酒類釀造的濕度、溫度等進行標準細化。此外，加快制造行業人才供需兩端的信息交流，推動產、學、研交流深入，密切大型企業與中小型間的技術人員交流學習，對于行業人才培育、行業技術學術滲透力增強都有十分積極意義，是新式人才力量形成的重要渠道。

 

　　最后，值得一提的是，粉塵加濕攪拌機制造企業必須意識到新時期制造生產的新趨勢和潮流，互聯網帶來的新空間和新價值。這要求企業在培育專業型人才的同時，要重視具備信息處理技術、網絡營銷能力等人才的吸收。通過把握中國制造向中國智造轉型的巨大機遇，積極開拓智能化技術的應用空間和現代化管理、宣傳的優勢，不斷提升企業的核心技術力量和綜合開發運營能力。道阻且長，行則將至，粉塵加濕攪拌機企業在機遇和挑戰之間，在成績和壓力之間，必須明確自我定位和重大責任，仰望星空，腳踏實地。

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