雖然外向的人可能是交際高手、行動派，但安靜、鼓勵型的內向的人才是最高產的，對組織一樣有價值。

西弗吉尼亞大學醫學院臨床心理學家勞麗·赫爾格教授表示：“與外向的人相比，內向的人更不易被即時獎賞擾亂心神。他們也愿意從事需要長時間獨立完成的工作項目。因此，內向的人似乎更能抵御干擾、執行長期規劃。”

此外，赫爾格稱，近來有證據表明，內向的人比外向的人更善于領導積極主動型的員工。

內向的人似乎更善于支持和引導員工的主動性和創造性，外向的人則在領導較為消極被動的員工方面做得更好。

赫爾格表示：“通常來說，內向的人會通過書寫來表達他們的想法，這會讓他們更舒服。而書寫恰恰是展示成就的一個重要途徑。”

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