按照“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的思路，大力推行“不求所用、不求所在、但求作用”的柔性引才機制，長治構筑起創新人才的“蓄水池”。

        建立院士博士工作站，長治市借助以院士、博士為核心的科技團隊力量，建立的一個集產、學、研于一體，攻克產業核心關鍵技術的長效合作機制，摸索了的一條成功引才經驗，已成為全市人才工作的特色品牌。人才戰略，正演繹出“引來一個人才，帶動一個項目，吸引一個團隊，催生一個產業”的生動格局，以“智高點”搶占轉型升級的“制高點”。

        “在21世紀，半導體、電子行業等傳統行業都面臨著不同程度的發展瓶頸，唯有LED、太陽能領域的新型科技產業可能達到上千億市場規模。”畢業于英國劍橋大學的臺灣籍工程學博士，現任長治高科華上光電有限公司總經理王傳漢這樣闡述LED產業的前景。

        “長治企業思路開闊、機制靈活，許多創意都很有市場價值!這些都吸引著我們!同時，這些企業對新科技、新工藝有著很強烈的渴求。而對我們來說，最開心的事情莫過于看見自己的研究成果能夠轉化為產品，走向市場。”院士們說，正是這樣的相互吸引，才有了如今的院士工作站。

        以企業需求為導向，以科技項目為紐帶，以技術人才為支撐，以搭建平臺為手段，以創新增效為目的，我市大膽創新，積極探索，相關工作人員在院士與企業、高校之間，不辭辛苦，如梭般來回穿行，爭取智力支持，尋求科技支撐，達成合作意向，協調對接項目，竭力當好“紅娘”，促成院士、博士與企業“聯姻”。

        隨著“藍寶石襯底材料~外延~芯片~封裝~電視背光”一條完整LED產業鏈的貫通，在長治光電產業園內，實現了我國藍寶石襯底材料生產和封裝的完全自主知識產權，并一躍成為領航光電產業的“黑馬”。這是著名激光技術專家、中國工程院院士許祖彥同清華大學教授、國家863和973專家組召集人陳皓明等專家團隊共同攻關的結果。

        幫助企業破解難題，促進產、學、研相結合，壯大一批產業集群，帶動了重點領域科技突破和高新技術產業的快速發展。同時，還為長治市企業聯合培養了大量本土創新型人才，從輸血變造血，使企業不斷得到高科技的滋養，大幅提升了企業的自主創新能力和國際競爭力，也為長治市轉型跨越發展帶來無限的生機與活力。