“LED在路上，LED人力資源的開發(fā)探索在路上。”國家半導(dǎo)體照明工程研發(fā)及產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副秘書長馮亞東在2013年11月11日舉行的“第十屆中國國際半導(dǎo)體照明論壇(CHINASSL2013)” 暨首屆半導(dǎo)體照明行業(yè)人力資源論壇上講道。

國家半導(dǎo)體照明工程研發(fā)及產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟馮亞東副秘書長

馮亞東首先介紹了目前LED行業(yè)人力資源建設(shè)的情況。他說，目前，LED在人力資源方面還存在培養(yǎng)體系稚嫩、企業(yè)人才管理不足等問題。希望能夠借助此次論壇跟大家一起共同探討，如何規(guī)范半導(dǎo)體照明行業(yè)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)與能力，引導(dǎo)行業(yè)人才良性流動(dòng)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。

他說，目前在企業(yè)里往往存在一種現(xiàn)象，企業(yè)人才不足總是將矛頭指向?qū)W校，其實(shí)歸根結(jié)底，與企業(yè)管理是脫不了關(guān)系的。過去企業(yè)高速發(fā)展的過程中關(guān)注的是市場，而忽略了人才。如今，已經(jīng)有一些企業(yè)業(yè)績做得很好，但是在人才管理上，卻是缺乏經(jīng)驗(yàn)的，這一點(diǎn)，是需要整個(gè)行業(yè)的相關(guān)人士共同值得思考的。

他提出，針對(duì)目前我們LED產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)體系還無法與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配的現(xiàn)狀，希望借助聯(lián)盟出版的《半導(dǎo)體照明產(chǎn)業(yè)技能人才開發(fā)指南》這本書給專業(yè)院校在專業(yè)建設(shè)方面一個(gè)思路，讓院校將這種思想貫穿于教學(xué)中，讓學(xué)校把專業(yè)思想教育建設(shè)應(yīng)用到教學(xué)中，為企業(yè)提供專項(xiàng)人才。

此外，如何規(guī)范薪酬、績效管理體系是目前整個(gè)半導(dǎo)體照明產(chǎn)業(yè)需共同探討的重要問題。馮亞東表示，希望借助此次論壇給業(yè)界同仁發(fā)出號(hào)角，一起共同探討交流，推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的健康快速的

馮亞東首先介紹了目前LED行業(yè)人力資源建設(shè)的情況。他說，目前，LED在人力資源方面還存在培養(yǎng)體系稚嫩、企業(yè)人才管理不足等問題。希望能夠借助此次論壇跟大家一起共同探討，如何規(guī)范半導(dǎo)體照明行業(yè)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)與能力，引導(dǎo)行業(yè)人才良性流動(dòng)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。

他說，目前在企業(yè)里往往存在一種現(xiàn)象，企業(yè)人才不足總是將矛頭指向?qū)W校，其實(shí)歸根結(jié)底，與企業(yè)管理是脫不了關(guān)系的。過去企業(yè)高速發(fā)展的過程中關(guān)注的是市場，而忽略了人才。如今，已經(jīng)有一些企業(yè)業(yè)績做得很好，但是在人才管理上，卻是缺乏經(jīng)驗(yàn)的，這一點(diǎn)，是需要整個(gè)行業(yè)的相關(guān)人士共同值得思考的。

他提出，針對(duì)目前我們LED產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)體系還無法與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配的現(xiàn)狀，希望借助聯(lián)盟出版的《半導(dǎo)體照明產(chǎn)業(yè)技能人才開發(fā)指南》這本書給專業(yè)院校在專業(yè)建設(shè)方面一個(gè)思路，讓院校將這種思想貫穿于教學(xué)中，讓學(xué)校把專業(yè)思想教育建設(shè)應(yīng)用到教學(xué)中，為企業(yè)提供專項(xiàng)人才。

此外，如何規(guī)范薪酬、績效管理體系是目前整個(gè)半導(dǎo)體照明產(chǎn)業(yè)需共同探討的重要問題。馮亞東表示，希望借助此次論壇給業(yè)界同仁發(fā)出號(hào)角，一起共同探討交流，推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的健康快速的 ，推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的健康快速的發(fā)展。期待未來的道路和大家一起同行。