近年來，小欖鎮工業企業面臨的“用工荒”問題越來越嚴重，特別是春節后的“招工難”情況更甚。結合實際情況，“用工荒”將會長期存在，特別是一線生產工人仍將非常緊缺。但同時我們也發現，大部分規模企業雖然員工平均工資并不是很高，但因其管理較為規范，并初步建立起尊重員工的特色企業文化，因而用工問題并不突出。這也顯示出：工資高低并不是企業留人的唯一因素，打造富有特色的企業文化，積極改善用工環境，是解決企業“招工難”問題的根本途徑。

解決LED照明企業“招工難”的突破點

對政府部門來說，幫助企業解決“招工難”問題，重點在于做好服務，引導企業建立較為完善的企業文化，積極改善用工環境。

一是進一步加強外來務工人員的就業服務工作，清理和取消涉及外來務工人員的不合理登記項目及收費，以政府相關部門名義為外來工定期舉辦公益性招聘會，并定期公布企業招用工信息，把握用工動態。

二是保障外來務工人員的權益，完善最低工資制度，幫助外來務工人員解決入戶及子女入學問題，使其真正能留得下來。

三是充分發揮現有公共就業服務機構的作用，定期舉辦招聘會，為企業招工搭建免費服務平臺。

四是加強勞動監察執法力度，保障企業和外來務工勞動者的合法權益，減少勞資糾紛的發生。

五是積極加強與外鎮或外市的就業服務機構聯系，掌握外地勞動力資源信息，并及時通報給用工企業，協助落實有關招工事宜。

六是為企業建立商業保險機制提供政策服務，加強與商業保險公司之間的溝通協調，引導企業逐步將員工的養老、醫療、工傷、失業、生育等保險囊括到位，使員工從心里感覺到“有保障”。