如今，照明行業經歷著從傳統照明到LED照明的過渡時期，LED照明產業正逢蓬勃發展，快速轉型的同時也面臨著各種問題，其中最令人頭疼的就是人才緊缺，尤其是專業技術人員、市場營銷人員，恰逢開春不久，“人才荒”、“招工難”問題更加捉襟見肘。

古鎮鎮工商聯(商會)的副主席兼秘書長區德成這樣總結目前燈具行業的人才現狀：“燈飾產業發展到目前面臨各種瓶頸，其中首推的就是人才問題。用四句話概括就是，‘好用的招不來、招來的不好用、好用的留不住、留得住的難成才’。”

人才問題頻現 照明“用工荒”馬上來襲

新年過后，萬事待興，又逢企業用人之時，每逢此刻就是企業的“招工”大計，與前些年不同的是，不僅“人才”越來越難找了，就連一般員工也很難求得。

江門是我國的照明重地之一，在制造業也有一席之地，今年春節一過，接二連三的招聘活動便開始在江門舉行。盡管如此，不少企業依然招不足人甚至招不到人。根據江門市人力資源和社會保障局調查統計，江門今年節后用工缺口約6萬，規模與去年同期相當。

其中，生產崗位約占75%;技術崗位約占13%;管理崗位約占2%;高校畢業生崗位約占10%。節后企業急需補充的是生產、經營類的一線員工，包括機械熱(冷)加工工人、餐飲服務人員、機械設備維修工人、購銷人員、電子元(器)件與電子設備制造工人等，這當中制造業一線工人最為難招，占到缺口總數的七成。而江門一家去年剛剛成立的從事LED芯片開發的企業，春節一來便急招150名技術操作員，并且該企業的招聘活動節前就已經開始，但目前應聘者寥寥。

同樣，這種情況也出現在中國燈都——中山古鎮，“我們現在出6000的月薪也請不到熟練的技術工人，即便請到了也很容易流失。”勝球燈飾有限公司的高文華如此介紹。目前古鎮企業遇到的最大問題就是“招工難”，無論是普工還是技術工都不夠。

曾有人這樣分析燈飾行業的從業者結構：“照明燈飾行業屬于勞動密集型產業，員工穩定性差，員工流失現象突出，且員工隊伍參差不齊，低學歷比重大。”

不僅是照明行業，縱觀整個國內人才市場目前都面臨著“人才問題”，尤其在年輕人群體中，頻繁跳槽現象更加明顯。每年的“金三銀四”求職招聘旺季使得無論在職的還是已經離職的員工蠢蠢欲動，根據某一項調查顯示，有29.8%的受訪者表示已經完成了跳槽，相對2013年同期下滑了些;還有30.5%的受訪者表示自己已經開始通過招聘網站、熟人介紹等形式開始尋找新的工作機會;超過30%受訪者表示雖然有想法，但沒行動;僅有11.6%的受訪者明確表示壓根沒有跳槽的打算。而這11.6%的受訪者里面，工作年限長的員工占83.7%。

萬事俱備 只欠“人才”

經記者總結，照明企業面臨的“用工荒”，主要有幾類工種缺口較大：生產工、銷售精英、技術工程師，以及高管。

其中，數量需求最大的是一線生產工，有些規模較大的企業缺口可達數百人甚至更多。不少工廠負責人反應，普工普遍存在“過完春節后就不來了”的現象，因此企業一到開春用工時節便遭遇“缺人”的尷尬。為招攬員工，不少企業提高了待遇，就中山古鎮來說，大部分為普工提供的月薪在2500元以上，有些企業達到了3500元，較去年漲幅10%-15%。盡管如此，企業的招工形勢并不是很樂觀，不少企業仍面臨上百人的用工缺口。中山市市人力資源和社會保障局調查顯示，由于物價上漲和生活水平提高，企業為吸引和留住生產、經營一線員工，普遍已計劃提升一線員工工資福利待遇，平均漲薪幅度達10%。

其次，就是銷售精英的缺乏。目前照明行業正經歷著從傳統照明向LED照明轉型階段，對于企業來說，營銷人員懂得LED產品相當重要，有些企業的人才短缺并非沒有人，而在與缺少既懂LED照明又懂營銷的專業型人才。此外，“挖人才”現象在照明銷售團隊中也非常普遍。不少企業求賢若渴，有的托友人物色人才、有的挖同行墻角、有的撒錢請獵頭公司搜羅。不難看到，很多業內優秀的營銷人才都是“跳來跳去”，而人才們到了新環境是否又能如魚得水，來日方長還需時間的檢驗。

再者，便是技術型人才的缺乏，上述提到，LED照明發展的時間并不長，擁有豐富經驗的從業者不多，而一般學校也并無LED此類專業。廣東昭信照明科技有限公司品牌策劃部長李林這樣和阿拉丁照明網記者解釋：“LED產業經過這么多年的發展，技術在不斷更新，上中游還比較良性，反而下游應用因為消費市場并沒有完全打開，很多值得關注的技術人才比較缺乏，像成品的工業設計、散熱技術與光學技術還有很大的發展空間。”

最后，不能不說的就是企業高管類人才流失變動也頗為頻繁。此前就不斷有媒體報道：馬年伊始不少上市公司高管“馬上辭職”。據上證資訊統計，節后第一周(2月7日至14日)A股共有32家公司的36位高管(不含獨董、監事、正常換屆)辭職，平均每個工作日有7位高管辭職。從職位類型來看，馬年第一周當中，副總裁、副總經理級別辭職最多，共有15位;其次是董秘、證券事務代表與財務總監、審計負責人兩類。其中，LED照明行業的就有：雷曼總裁，長方照明董事會秘書、同洲電子副董事長、鴻利光電副總經理等人。分析人士指出，年初高管辭職潮多半與業績不佳有關。

“人口紅利”漸失 “找工作”變為“找員工”

隨著長三角與內陸經濟的不斷復蘇，2014年珠三角地區勞動力流失嚴重，與前些年招聘市場“找工作”場景不同的是，現在的招聘市場更多的是“找員工”，用人單位和求職者雙方角色發生了大反轉戲碼。為了盡快招聘到人才，招聘方各出奇招。在招聘現場，可以看到不少手持宣傳單的企業招聘人員看到求職者就蜂擁而上，團團圍住，“你好，找工作嗎?”“你好，看看我們這里吧!”。這些招聘人員大多西裝革履，面帶微笑，他們拿著企業的宣傳冊，走入人群主動推銷。

不少企業擺攤招工一個多星期，仍沒有招滿員工，或者相關崗位還沒有得到合理的匹配，即使是福利待遇不錯的企業也在為招工犯愁。據中山市人力資源市場古鎮分市場工作人員介紹，開年后登記招聘用工信息的企業絡繹不絕，該市場大年初六上班，上班當天就有LED企業前來登記招聘用工信息。此后，辦理招聘用工手續的LED企業陸續多起來，截至目前已經有幾百家LED企業登記。與用工單位“熱情急迫”的態度不同的是，前來找工作的求職者很多都不急著應征，他們仍處于觀望的狀態。

對于“人才荒”現象，李林這樣總結：“‘人才荒’從企業需求來講，更體現在找不到適合的人才。人來來往往不少，但是真正能給企業帶來成果與效益的不多，這就更加大了企業管理者對當下LED人才比較缺乏的認知。特別是產品與營銷人員，因為市場競爭非常激烈，如果產品做不出來或者賣不出去都對當下的企業影響較大。銷售人員缺乏對LED的透徹了解與營銷思考，加上行業的整體浮躁，表現在工作上缺乏業績，甚至不少缺乏渠道資源的企業在銷售上顆粒無收或日趨艱難。”

從宏觀角度上看，根據相關資料顯示，我國在1965~1970年間“人口紅利”就開始出現，在當時，用人單位占據優勢地位，如今，時代發生了本質的變化——主動權轉移到勞動者身上了。這也意味著“人口紅利”在逐漸消失。而人口紅利消失，將引發勞動力短缺、勞動力報酬上升、社會負擔加重等阻礙經濟增長的負面情況。