工資低就不計較了 都說一分錢一分貨，可是企業惡意拖欠工資又怎么算呢?員工付出了時間與金錢，卻沒有一毛錢入囊中，這樣心真的碎了 肺都快氣爆了!欠薪是對員工的不尊重，是企業誠信的缺失!
最近，中山人社局公布第一季度企業違法名單，20家企業因惡意欠薪而上榜，從榜單可以看出，被欠薪的工人多達2000人以上，涉及金額高達上千萬元，有的甚至拖欠工人1年半的工資。慶幸的是，在法律的監督下，這些企業，有的被查封，有的被移送公安機關，有的被判了刑!!
20家企業(個人)惡意欠薪被公布
2016年第一季度中山市用人單位重大勞動保障違法行為社會公布名單
1、中山市偉來燈飾有限公司
長期拖欠工資，未按國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，經責令整改拒不整改 拖欠2016年175名員工1月工資共240316元，我局下達指令書責令限期支付工資，逾期未支付。
2 、點典科技(上海)有限公司中山分公司
拖欠工資 拖欠2015年11月119名員工工資共417982.69元，我局下達指令書責令限期支付工資，逾期未支付;情節嚴重，我局已移送公安機關。
3 、中山一點通網絡科技有限公司
拖欠工資 拖欠2015年12月156名員工工資593145.31元，我局下發指令書責令限期支付工資，逾期未支付;情節嚴重，我局已移送公安機關。
4 、寇顯峰
拖欠工資 拖欠2013年3月份至2015年10月份45人工資476110元，我局下達指令書責令限期支付工資，逾期未支付;情節嚴重，我局已移送公安機關。
5 、鏘隆(中山)皮革制品有限公司
拖欠工資 拖欠40名員工2015年11-12月份工資183380元，2016年1至3月份員工工資105687元，該公司處于關停狀態，經營者無法聯系，人民法院查封設備。
6 、中山偉達五金塑料制品有限公司
拖欠工資 拖欠2016年1-2月份工人工資，我局下達處理決定書責令限期支付、罰款10000元，申請法院財產保存。
7 、中山市麥勒電器有限公司
拖欠工資 拖欠49人2015年10月份至2016年2月份工資314558元，我局下達指令書責令支付工資，逾期未支付，擬對其罰款10000元。我局已移送公安機關。
8 、中山市祺暢電子制品廠
欠薪逃匿 拖欠25人2014年9月份、2015年3月份至2016年1月份工資190778元，我局已移送公安機關。
9 、廣東天乙集團有限公司
長期拖欠工資 拖欠128人2016年1月份工資478269.72元，我局下達指令書責令限期支付
10 、中山市天乙銅業有限公司
長期拖欠工資 拖欠63人2016年1月份的工資230490元， 我局下達指令書責令限期支付
11 、中山市成宏制衣有限公司
長期拖欠工資 拖欠330名員工2016年1月份工資1923578元，我局下達指令書責令限期支付
12 、中山市德榮建筑有限公司
拖欠工資 拖欠226人2014年11月份至2015年12月份工資共5197648元，我局下達指令書責令限期支付工資，逾期未支付，并罰款7000元。移送公安機關，我局依法啟用建筑業工資保障金墊付工資。
13 、(東鳳鎮)龍元建設集團股份有限公司
拖欠工資 拖欠113人2015年3月份至2016年1月份工資共3879537元，我局下達指令書責令限期支付工資，逾期未支付。我局依法啟用建筑業工資保障金墊付部分工資。
14、 中山市寶萊利電器有限公司
長期拖欠工資，無正當理由拒絕接受詢問。經責令整改拒不整改 拖欠44人2015年5月至12 月份工資351430.74元;工資支付周期、社會保險違反勞動保障法律法規，無正當理由拒絕接受詢問，人民法院查封設備。
15 、中山市大光燈飾玻璃有限公司
拖欠工資 拖欠17名工人2014年1月至2015年9月工資767573元，我局下達處理決定書責令限期支付工資。
16 、中山市先開照明公司
拖欠工資 拖欠43名工人2015年5-6月份工資186989元，我局下達處理決定書責令限期支付;處罰2000元。
17 、中山市凱日電動自行車公司
拖欠工資 拖欠2015年8-12月份工資271913元，我局下達指令書責令限期支付，我局已移送公安機關
18、中山市普納度風尚家居有限公司
長期拖欠工資，未按照國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。
經責令改正拒不改正。 長期拖欠工資且拒不整改，情節嚴重，我局下達指令書責令限期整改
19、中山市維美家木制品有限公司
長期拖欠工資，未按照國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。經責令改正拒不改正 長期拖欠工資且拒不整改，情節嚴重，我局下達指令書責令限期整改
20 、中山市思迪服裝有限公司
拖欠47人工資318047元，涉嫌觸犯拒不支付勞動報酬罪 判處有期徒刑十個月并處罰金一萬元。
“守信激勵失信懲戒”工作機制將出臺
“目前我們正在草擬針對用人單位的‘守信激勵失信懲戒’工作機制，待工作方案出臺后將面向社會公布。”市人社局勞動監察支隊副支隊長黃計民表示，從2005年起，我市已經對企業用工情況進行了誠信等級評定。只是，這個評級主要用于人社部門進行內部管理，對于誠信有問題的企業，人社部門將采取重點監督的管理方式進行監管。
“‘守信激勵失信懲戒’工作機制有計劃將我們原來內部評估的情況，對外公布。”黃計民表示。
據介紹，目前市民已有一系列途徑了解企業用工的誠信情況。例如：每年公布的“百佳雇主”名單，市人社局不定期公布欠薪逃匿案件審結情況等。
