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LED照明企業(yè)須注意:國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件有修改

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2016-07-08 來源:每日LED瀏覽次數(shù):157
   近日,科技部、財政部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)布了“關(guān)于修訂印發(fā)《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》的通知”。該新版《工作指引》與2008年頒布實施的《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》相比有了較大調(diào)整。據(jù)悉,新的指引于2016年1月1日起實施。原《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》(國科發(fā)火〔2008〕362號)、《關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)更名和復(fù)審等有關(guān)事項的通知》(國科火字〔2011〕123號)同時廢止。
  
  通知中指出,2016年1月1日前已按《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》(國科發(fā)火〔2008〕172號,以下稱2008版《認(rèn)定辦法》)認(rèn)定的仍在有效期內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè),其資格依然有效,可依照《企業(yè)所得稅法》及其實施條例等有關(guān)規(guī)定享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。
  
  按2008版《認(rèn)定辦法》認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè),在2015年12月31日前發(fā)生2008版《認(rèn)定辦法》第十五條規(guī)定情況,且有關(guān)部門在2015年12月31日前已經(jīng)做出處罰決定的,仍按2008版《認(rèn)定辦法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,認(rèn)定機構(gòu)5年內(nèi)不再受理企業(yè)認(rèn)定申請的處罰執(zhí)行至2015年12月31日止。
  
  通過對比,新版《工作指引》與2008年頒布實施的《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》相比有了較大調(diào)整,主要在以下幾個方面:
  
  在認(rèn)定材料方面,新《工作指引》將散見于認(rèn)定條件中所有需提交的證明材料在開篇“認(rèn)定資料”中進(jìn)行梳理,相較于2008版《工作指引》更為明確。
  
  同時,新《工作指引》對高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件在實踐中有爭議的內(nèi)容進(jìn)一步明確,在評判標(biāo)準(zhǔn)上實行定性和定量的雙重標(biāo)準(zhǔn),評分標(biāo)準(zhǔn)更加細(xì)化,認(rèn)定條件更加規(guī)范。對于企業(yè)而言,新《工作指引》在一定程度上體現(xiàn)了《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》對中小企業(yè)的政策扶持。
  
  在知識產(chǎn)權(quán)評價上,新《工作指引》采用分類評價方式,更加體現(xiàn)了對不同知識產(chǎn)權(quán)的認(rèn)可、保護(hù)程度不同,也更加體現(xiàn)了公平公正。對于按II類評價的知識產(chǎn)權(quán),在申請高新技術(shù)企業(yè)時,僅限使用一次。由于I類知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造性要求更高、認(rèn)定程序更為嚴(yán)格,轉(zhuǎn)化后的價值更高,因此對I類和II類分別評價更加體現(xiàn)公平性,更有利于鼓勵企業(yè)的自主創(chuàng)新。
  
  同時,對于知識產(chǎn)權(quán)有多個權(quán)屬人時,限定只能由一個權(quán)屬人在申請時使用。這樣不僅可以防止知識產(chǎn)權(quán)的濫用,而且有利于提高企業(yè)自主創(chuàng)新的積極性和公平競爭。此外,在知識產(chǎn)權(quán)的有效性上不再局限于以取得證書為準(zhǔn),增加了企業(yè)取得授權(quán)書并能提供繳費收據(jù)為準(zhǔn)的方式,解決了實際工作中I類知識產(chǎn)權(quán)申請時間長的難題。
  
  新《工作指引》也明確了主要產(chǎn)品(服務(wù))是指占同期高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入中超過50%的產(chǎn)品(服務(wù)),且應(yīng)與知識產(chǎn)權(quán)關(guān)聯(lián);申報過程中的“總收入”是指收入總額減去不征稅收入;企業(yè)職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計算等多項認(rèn)定內(nèi)容。
  
  此外,新《工作指引》在研究開發(fā)組織管理水平方面,增加了考核的內(nèi)容,更加重視企業(yè)長期的人才培養(yǎng)的制度化設(shè)計,符合大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的精神。這對于企業(yè)自身來說,提出了更高的創(chuàng)新要求。同時,明確規(guī)定編制研發(fā)費用輔助賬作為考量內(nèi)容,規(guī)范了企業(yè)對研發(fā)費用的管理。
 
 
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