原材料漲價(jià)已經(jīng)讓不少中小企業(yè)老板快要精神崩潰了，偏偏這個(gè)時(shí)候董小姐又跑出來“鬧事”：

11月24日晚，一張格力《關(guān)于公司全員每人每月加薪1000元的通知》圖片在網(wǎng)絡(luò)流傳。文件內(nèi)容稱，“格力人通過自主創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)自動(dòng)化，提高人均效率，為與勞動(dòng)者共享創(chuàng)新成果，提升員工幸福感，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)對(duì)全體員工在現(xiàn)有月工資基礎(chǔ)上，每人每月加薪1000元，發(fā)放范圍是入職滿3個(gè)月的員工，從2016年12月起實(shí)施。”

盡管格力漲薪跟筆者沒有半毛錢的關(guān)系，但是作為打工大軍中的一份子，聽到漲薪的相關(guān)消息，筆者還是有點(diǎn)莫名的欣慰。說實(shí)在話，對(duì)比十年前，如今的諸多生活必需品價(jià)格幾乎都翻倍了，但是珠三角絕大多數(shù)企業(yè)員工的工資水平漲幅是跑不過物價(jià)漲幅的。當(dāng)然，這不能完全怪老板們太摳門，畢竟老板們投資就是為了獲取利潤(rùn)，如果三天兩頭給員工漲工資，那老板就沒法當(dāng)了，企業(yè)沒了利潤(rùn)也就活不下去了。

如今世道不好，而格力卻逆勢(shì)漲薪，一方面顯示了格力的財(cái)大氣粗，另一方面則是董小姐給“造反”股東和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的一個(gè)有力回?fù)簟？此坪芩芘５拇笳校P者卻想狠狠吐槽一番：漲薪對(duì)員工無疑是一個(gè)普大喜奔的好消息，但格力如此漲法，實(shí)不可取!難道格力的人力資源總監(jiān)和財(cái)務(wù)總監(jiān)都是不帶腦的傻子或是唯命是從的混飯蠢貨嗎?這種無差別對(duì)待的漲薪方式真的能夠起到激發(fā)員工的積極性?未必啊!若是從陰暗的角度來揣測(cè)，董小姐的這一出卻是有點(diǎn)花錢拉選票(意在團(tuán)結(jié)員工的力量對(duì)抗股東群體)的嫌疑。

筆者以為，從現(xiàn)代企業(yè)管理的角度出發(fā)，企業(yè)漲薪需要基于最起碼的績(jī)效考核，一刀切的漲薪方式不僅難以達(dá)到刺激員工力爭(zhēng)上游的效果，而且這種看似公平但卻最不公平的漲法特別容易破壞整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍。干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，如今都什么年代了還來搞“大鍋飯”，想想都覺得可笑。

　　說別人的事看著是很輕松，要是輪到自己頭上可就不是那么回事了。鑒于多年來物價(jià)的持續(xù)上漲，中小燈飾照明企業(yè)也必然面臨著如何給員工漲薪的問題。如何采用科學(xué)的方式方法給員工漲薪，老板們?nèi)绻约翰欢ㄗh最好還是找專家聊聊，但切記千萬別向格力學(xué)習(xí)，畢竟那學(xué)費(fèi)著實(shí)太昂貴了。