正月十五已過，佛山各行各業也進入平穩運作階段。2月13日，記者走訪佛山照明行業了解到，由于多數企業產能提升，今年企業對普通工人的用工需求較去年有所增加，但隨著求職者的減少，企業普遍遭遇“用工荒”，甚至有的企業普工返崗率僅有三成。
產能有增加，普工卻難招
從2月6日開始，佛山市照明燈具協會秘書長張華連續走訪了業內十幾家企業，大部分為中小企業。他發現，這些企業的返崗率有八九成，但普遍都碰到一個問題：“普通工人招不夠。”
“佛山大部分照明企業生產還是以裝配為主，很多企業反映，不少員工回去過年后就不回來了，有兩三家企業的員工才回來三分之一。”張華透露，去年部分企業受環保檢查影響提前停工，今年剛過完年都開始趕訂單，但是工人又不夠，讓企業相當頭疼。
中小企業招人難，龍頭企業則相對較好。國星光電在2月4日正式開工，目前的返工率在95%左右，情況與去年持平。今年，國星光電持續擴產，計劃招聘員工超過500人，其中150人為大學生，其余為一線工人。
“相比較往年來看，今年應聘的人員的確少了些，但基本可以滿足我們的需求。按照以往的經驗，正月十五過后，應聘的人會更多一些。”相關負責人表示。除進行自主招聘外，國星光電還通過與中介合作幫助公司招聘員工，同時持續進行減員增效的相關措施，以不斷滿足公司持續發展所需的人員力量。
用工荒背后，或因人口流入減少所致
為何現在的員工越來越難招?相關負責人認為，“很多外地人都想要就近就業，不愿意舍近求遠跑來佛山。與此同時，現在年輕人的追求不僅是為了掙錢，更希望選擇一份相對輕松、體面的工作或自主創業，就業的渠道和方式更多了。”
佛山照明人力資源部譚劉寶通過對員工的數據分析也得出類似的結論。“去年，我分析了公司的用工情況，發現現在的員工主要是廣東、廣西、云南三個省份的，其他省份的員工都不多。”譚劉寶表示，以前，湖南籍員工占比較高，2013年以前，他們每年都要為員工購買2000張前往衡陽方向的火車票，今年購票數量只需要100多張。“一方面是受高鐵開通的影響，但另一方面，也是因為我們湖南籍的員工減少了。湖南衡陽、江西吉安、湖北孝感，以前是我們三個用工大市，現在減少得非常明顯。”
為何外省的員工越來越少?帶著這個疑問，譚劉寶也曾去其他省份了解過情況。“當地有很多企業也在招工，他們的選擇更多了 。” 譚劉寶表示，這也是員工回流的重要原因。
