據(jù)有關(guān)媒體報道，隨著90后一代的陸續(xù)畢業(yè)，80后年輕人已經(jīng)成為了時代中堅，很多上市公司如今都已經(jīng)進(jìn)入了權(quán)利交接的階段，那么照明行業(yè)的是否也進(jìn)入了新老交接的節(jié)點(diǎn)呢？
為此，本報統(tǒng)計了目前業(yè)內(nèi)29家上市公司的決策層年齡，發(fā)現(xiàn)權(quán)力交接浪潮尚未到來，但是年輕的董事們已經(jīng)初露鋒芒，正逐漸成長為企業(yè)骨干。
照明行業(yè)里80后董事的一覽表
31％的董事長面臨接班
上世紀(jì)七八十年代，由陽光照明、佛山照明等早期成立起來的燈泡廠，借助改革開放的東風(fēng)，得到了迅猛的發(fā)展，并成為業(yè)內(nèi)首批跨入IPO的企業(yè)。經(jīng)過了幾十年的發(fā)展，以陽光照明的創(chuàng)始人陳森潔為代表的第一輩照明人，如今已經(jīng)年過花甲并退居二線，由其兒子陳衛(wèi)接任董事長一職。
而即使是像雷士照明這些晚期才取得IPO資格的照明企業(yè)，其董事長王冬雷如今的年齡也有53歲。近期，王冬雷兒子王頓被委任為集團(tuán)董事，可以看出其正有意識的在培養(yǎng)接班人。
據(jù)統(tǒng)計，在目前照明行業(yè)內(nèi)29家上市企業(yè)中，面臨接班（董事長年齡在55歲）的有9家，但僅有珈偉股份、雪萊特、三安光電3家企業(yè)，其兒子或女兒有在董事會任職。
“少壯派”占66％，權(quán)力交接潮尚未來臨
本報統(tǒng)計了目前業(yè)內(nèi)上市公司董事長年齡分布，其中40—50歲年齡階段的占到總?cè)藬?shù)的38％，50—55歲占到總?cè)藬?shù)的28％，55歲以上的占到了31％，可以說目前照明行業(yè)內(nèi)的董事長基本分布在40—55歲之間，都還出于“少壯派”。
與其他行業(yè)相比，照明行業(yè)未來幾年還是不會出現(xiàn)權(quán)力交接浪潮，主要是由于LED照明在2000年后才逐漸興起，所以很多照明企業(yè)都屬于“年輕”的企業(yè)。例如歐普照明的王耀海，木林森的孫清煥，三雄極光的張宇濤等這些業(yè)內(nèi)的風(fēng)云人物，其年齡都在40—50歲之間，公司也是近幾年才取得IPO，事業(yè)也正處于上升階段。
部分“二代”已經(jīng)正式掌權(quán)
事實(shí)上，從目前照明行業(yè)的上市公司來看，大部分公司都帶有濃厚的家族企業(yè)色彩，以雷士照明為代表，雷士集團(tuán)內(nèi)部4大執(zhí)行董事，其中有3位為王氏家族。
有業(yè)內(nèi)人士表示，在家族企業(yè)的概念之中，由二代接手是企業(yè)權(quán)力交接的必經(jīng)之路，也是企業(yè)保持后續(xù)良性發(fā)展的有效途徑。而在業(yè)內(nèi)，我們已經(jīng)可以看到，三安光電，陽光照明、雪萊特等企業(yè)，其二代都已經(jīng)正式接手企業(yè)，或任職董事長、董事、總裁位置。
在這些家族企業(yè)內(nèi)，一些對接班人嚴(yán)苛的“創(chuàng)一代”，則要求接班人從公司基層做起。很多二代們都是在集團(tuán)內(nèi)部，經(jīng)過多年的培養(yǎng)才正式接任的，其中陽光照明的董事長陳衛(wèi)為代表，陳衛(wèi)1996年畢業(yè)后進(jìn)入陽光集團(tuán)基層，一直到2014年才正式接任陽光照明董事長。
而雪萊特80后的董事柴華，在2015年接任董事、總裁一職，但目前其父親柴國生作為董事長還是在掌控大局，有業(yè)內(nèi)人士表示，上市公司讓繼承人在公司歷練，從二代傳承的角度看，這種做法是比較正確的。
80后已經(jīng)逐漸成為董事層的骨干
照明行業(yè)是一個年輕的產(chǎn)業(yè)，所以目前行業(yè)內(nèi)上市企業(yè)的董事長也比較年輕，對于他們來說，培養(yǎng)繼承人并非當(dāng)務(wù)之急。
然而，由于近幾年來，在互聯(lián)網(wǎng)思潮、平臺化戰(zhàn)略以及物聯(lián)網(wǎng)概念等新模式的影響下，使得中國的消費(fèi)市場發(fā)生了巨大的變化，老一輩創(chuàng)業(yè)人傳統(tǒng)的運(yùn)營戰(zhàn)略，在如今的多變市場環(huán)境下顯得捉襟見肘，在這種情況下，很多年輕且有才華的年輕人，開始通過投資兼并或受聘的方式，進(jìn)入上市公司的決策層。
在目前行業(yè)上市企業(yè)的董事層內(nèi)，除了部分年輕的二代以外，還活躍著很多80后董事的身影，他們年齡普遍30—35歲，有著留學(xué)以及高學(xué)歷的背景，符合大部份人心目中“年少有為” 的概念。
據(jù)統(tǒng)計，在目前業(yè)內(nèi)29家上市企業(yè)中，80后的董事共有22人，其中與董事長有直接親屬關(guān)系的只有3人，其余的皆是通過投資持股或依靠專業(yè)知識，進(jìn)入決策層。
目前行業(yè)內(nèi)的董事層來看，其中執(zhí)行董事占了87％，獨(dú)立董事占了從13％，很多執(zhí)行董事還兼任公司總裁，經(jīng)理，董秘職務(wù)，并直接或間接持有公司股份，是公司內(nèi)部的骨干力量。
90后董事初露鋒芒
據(jù)本報統(tǒng)計，在行業(yè)內(nèi)上市公司中，大部分的董事都是80后。而如今，隨著90后的年輕人畢業(yè)后大量涌入社會，也開始活躍在世人的眼前。不過今天的90后，年齡大多處于25歲左右，在閱歷以及工作經(jīng)驗(yàn)上還有待歷練，能夠以初出茅廬之姿任一集團(tuán)董事之職，與其濃厚的身份背景有著密切的聯(lián)系。
在照明行業(yè)上市公司中，90后的董事有4位，分別為雷士集團(tuán)的王頓，長方集團(tuán)的鄧東浩以及天龍光電兩位年輕的董事王思遠(yuǎn)和呂明汀。
目前，業(yè)內(nèi)最年輕的董事是雷士集團(tuán)董事長王冬雷之子王頓，年僅24歲，畢業(yè)于加州大學(xué)伯克利分校，于2016年底正式擔(dān)任雷士執(zhí)行董事一職。接下來是長方集團(tuán)董事長鄧子長之子鄧東浩，其于2017年年初接任董事一職，這兩位90后董事都是董事長之子，有著濃厚的家族背景。
而比較耐人尋味的是天龍光電的兩位90后董事王思遠(yuǎn)和呂明汀，這兩位90董事，年齡都是26歲，并且與集團(tuán)董事長并無親屬關(guān)系，除了擔(dān)任集團(tuán)董事外，還分別兼任集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理以及總經(jīng)理，一家企業(yè)內(nèi)部由2位26歲的“外人”擔(dān)任董事、經(jīng)理，實(shí)在讓人吃驚。
從上市公司的年報了解到，王思遠(yuǎn)與呂明汀都是2015年5月份加入天龍光電，在此之前，二人還同任北京靈光能源投資有限公司董事，其中呂明汀16歲上大學(xué)，20歲拿到中國人民大學(xué)學(xué)士學(xué)位，22歲拿到碩士學(xué)位，從這兩位年輕人身上，我們也看到90后的力量不容小覷。
30％的80后董事，任職于多家公司
從行業(yè)內(nèi)80后董事的職務(wù)來看，其中大部分的董事都有在其公司關(guān)聯(lián)方或非關(guān)聯(lián)方兼任職務(wù)，如佛山照明的董事戚思胤以及珈瑋股份的獨(dú)立董事廖騫。
佛山照明的董事戚思胤不僅擔(dān)任佛山照明的董事職務(wù)，同時還兼任廣東省廣晟資產(chǎn)經(jīng)營有限公司資本運(yùn)營部部長、國星光電董事；而珈瑋股份的獨(dú)立董事廖騫則同時兼任TCL集團(tuán)股份有限公司董事會秘書、通力電子董事長等職務(wù)。
這些身兼多職的董事們，他們通過信托或其他資產(chǎn)管理方式間接持股，并參與公司的經(jīng)營決策，在薪酬上很多時候也只是象征性的領(lǐng)取。
