最近，北方華創科技集團股份有限公司（以下簡稱“北方華創”）的董博宇團隊在研發集成電路關鍵裝備方面又有了新進展。團隊里的人才留得住，外面的人才爭相進來，團隊的精兵強將越來越多，科研能力越來越強。
近年來，北方華創抓住“雙百企業”綜合改革的有利契機，在治理機制、用人機制、激勵機制等關鍵環節動真碰硬、精準改革。職業經理人制度、股票期權激勵等舉措，為企業注入新活力，打開發展新空間。
北方華創是北京市國資委一級企業北京電子控股有限責任公司下屬的國有控股上市公司，它是目前國內產品種類多、規模大的集成電路裝備重點企業，產品主要包括刻蝕、物理氣相沉積、化學氣相沉積等集成電路工藝裝備。
“國有企業發展中的難點痛點，我們曾經都遇到過。”談起過往，公司董事長趙晉榮坦言，最擔心的還是人才流失。為此，公司全面推行職業經理人制度，取消高管行政級別，人事檔案實現市場化管理，讓優秀的人進高層、進管理層，成為選人用人導向。2018年，在公司下屬企業試點時，8名高管通過選聘成為職業經理人，兩名在集成電路領域國際一流企業有20多年從業經驗的專家進入管理層。
在績效獎勵方面，公司董事長和職業經理人全部實施任期制和契約化管理。董事長由控股股東進行考核，簽訂任期和年度考核激勵契約書。同時，還制定了職業經理人工作方案和激勵約束機制，董事長和所有職業經理人的績效薪酬占比達70%。
2018年，北方華創成為北京市首家國有控股上市公司實施股權激勵的試點企業，通過股票期權和限制性股票組合激勵方式，將集團高管團隊及所屬子公司高管、業務負責人納入激勵范圍，實現長效激勵。“通過兩期股權激勵共涵蓋了近800名骨干人員和管理團隊，骨干人員主動離職率由15%以上降到2%以下。”公司總裁陶海虹說。
目前，北方華創改革效果逐步顯現。僅“十三五”期間，公司累計新申請專利突破2000件，其中發明專利達到80%以上。公司經營業績也在快速增長，營業收入和利潤近3年平均增幅均超過40%。
